Neuanschluss

Nein. Ihre Agentur wird in der Rechtsform einer GmbH gegründet. Daher gelten Agenturleitende nicht als selbständig erwerbend, sondern weiterhin als Angestellte. Ebenso werden Sie weiterhin als Angestellte der GmbH in der Valora Pensionskasse versichert bleiben. Das Gesetz sieht vor, dass Austrittsleistungen nur bei Aufnahme einer selbständigen Erwerbstätigkeit als Einzelfirma bar ausbezahlt werden.

Wir unterscheiden zwischen Spar- und Risikobeiträgen sowie zusätzlichen Verwaltungskosten. Die Spar- und Risikobeiträge werden von den Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden gemeinsam getragen. Die Versicherten können selbst entscheiden, wie viel Sparbeiträge sie monatlich leisten wollen (Sparplanvarianten «Light», «Plus» und «Max»). Die Verwaltungskosten werden vollumfänglich vom Arbeitgeber bezahlt und sind mit CHF 2.60 pro Person und Monat sehr kompetitiv.

Wählbare Sparbeiträge im Basisplan ab 2023 (Minimaler Jahreslohn ab 01.01.2025: CHF 22’680)

Risikobeiträge im Basisplan ab 2023

Ihre Leistungen werden gemäss dem aktuell gültigen Vorsorgereglement unverändert weitergeführt. Durch den Wechsel in das Agenturmodell ändert sich nichts an den reglementarischen Grundlagen. Bei einer Veränderung des Lohnes ändern sich jedoch die davon abhängigen Leistungen.

Nichts. Für Ihre Mitarbeitenden gilt das gleiche Vorsorgereglement wie bis anhin.

Die Arbeitnehmerbeiträge müssen direkt von den Lohnzahlungen abgezogen werden. Die Valora Pensionskasse erstellt für alle Mitarbeitenden der Agentur jeden Monat eine Abrechnung für die Arbeitnehmer- und Arbeitgeber-Beiträge. Die Zahlungsfrist beträgt 30 Tage. Ist die Rechnung drei Monate nach Fälligkeit nicht beglichen, so ist die Valora Pensionskasse verpflichtet, die Aufsichtsbehörde zu informieren.

Sie sind verpflichtet, uns sämtliche relevanten Daten Ihrer Mitarbeitenden zu melden. Dazu gehören Eintritte, Austritte, Lohn- und Adressänderungen sowie Änderungen des Zivilstandes. Bei längeren Absenzen infolge Krankheit oder Unfall mit einer allfälligen Anmeldung bei der Eidg. Invalidenversicherung (IV) oder bei Todesfällen benötigen wir umgehende Meldung von Ihnen.

Nichts. Wir werden von der Valora AG über die Gründung Ihrer GmbH und den Zeitpunkt des Übertritts in das Agenturmodell informiert. Sie erhalten automatisch von uns einen Anschlussvertrag zur Unterschrift zugestellt. Bitte senden Sie uns diesen unterschrieben zurück. Valora informiert uns ebenfalls über den Übertritt betroffener Mitarbeitender.

Zögern Sie nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren. Wir helfen Ihnen gerne weiter. Schreiben Sie uns: pensionskasse@valora.com oder rufen Sie uns an: 061 467 36 36.

Ja, sofern folgende Bedingungen erfüllt sind:

• Das Alter der Mitarbeitenden liegt bei mind. 18 Jahren (von 18 bis 24 sind Versicherte nur gegen die Risiken Tod und Invalidität versichert).
• Der Jahreslohn beträgt mind. CHF 22’680.
• Die Anstellung ist unbefristet oder dauert länger als drei Monate.
• Es wird keine volle IV-Rente bezogen.

Arbeitgeberbeitragsreserven (AGBR) sind freiwillige Vorauszahlungen des Arbeitgebenden an die Pensionskasse. Einzahlungen werden vom Arbeitgebenden als steuerbegünstigter Aufwand verbucht. Die Höhe der AGBR ist limitiert: Sie dürfen den fünffachen Betrag des gemäss Vorsorgereglement geschuldeten jährlichen Arbeitgeberbeitrags nicht übersteigen.

Nein, von der VPK bestehen diesbezüglich keine besonderen Anforderungen.

Die Rechnungen für die Pensionskassen-Beiträge werden den Arbeitgebenden monatlich zugestellt und sind innert 30 Tagen zu begleichen.

Die Lohnmeldungen werden der VPK monatlich durch den Arbeitgebenden mitgeteilt. Die Übermittlung der Lohndaten erfolgt auf der mit dem Arbeitgebenden vereinbarten Methode, vorzugsweise über unser Online-Portal «myVPK».

Der Leistungsausweis steht den Versicherten online im Kundenportal myVPK zur Verfügung. Dieser kann auch direkt bei der VPK beantragt werden.

Die Beiträge werden auf Basis der gemeldeten Lohn- und Personaldaten berechnet. Der Gesamtbeitrag setzt sich aus dem Spar- und Risikobeitrag zusammen. Die Höhe der Beiträge von Arbeitgeber und versicherter Person ist im Vorsorgereglement der VPK im Anhang 1 festgelegt. Beispiel: Jahreslohn CHF 35’000, Eintrittsschwelle CHF 22’680, in der Pensionskasse versicherter Lohn CHF 12’320 (im Minimum CHF 3’780).

Wird eine versicherte Person arbeitsunfähig, sind der Arbeitgebende sowie die versicherte Person nach Ablauf von Lohnfortzahlung bzw. Taggeldzahlungen (in der Regel 720 Tage) aufgrund der Arbeitsunfähigkeit von der Beitragspflicht befreit.

Gemäss Vorsorgereglement der Valora Pensionskasse werden Sparguthaben während längstens zwei Jahren beitragsfrei weitergeführt, ausser die versicherte Person verlangt eine Überweisung ihrer Austrittsleistung.

Nicht bei der Valora Pensionskasse versichert werden Personen, die im Hauptberuf bereits obligatorisch versichert sind oder die im Hauptberuf eine selbständige Erwerbstätigkeit ausüben. Diese Personen werden gebeten, mit der Valora Pensionskasse Kontakt aufzunehmen.

Die AGBR können für die Begleichung von Beitragsabrechnungen bei allfälligen Liquiditätsengpässen und für freiwillige Einkäufe des Arbeitgebenden verwendet werden.